目前日期文章:200904 (6)

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身為知識經濟時代的上班族,除了每天 day in day out 的忙著工作外,還得時時吸收新知識,給大腦一點營養補給。

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不管你的公司採用哪一種績效評估制度,要能有效提升個人績效表現,定期的指導回饋(feedback)是不可缺少的要素。

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社交(social networking)網站是越來越熱門了,隨著這波金融海嘯蔓延,求職、找工作的戰場也延伸到了這些網站上,多少也影響了HR的招募工作。今天我要談的不是 Facebook,而是另一個比較專業及職涯功能導向的 LinkedIn

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畢業的季節近了,即將又有一批新鮮人投入職場,儘管今年的就業市場情況嚴峻,但有實力的同學還是可以積極準備找到自己的機會。

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前一陣子受邀去某大學為即將畢業的學生演講如何準備求職面試,在準備資料的同時從舊檔案中翻到了這篇文章:Stay Hungry. Stay Foolish.(a.k.a. "You've got to find what you love") 這是頻果公司CEO Steve Jobs 在2005年史丹福大學畢業典禮上對畢業生的致詞。

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做過HR的人應該都同意,每天日常的工作中,有相當比例的時間你所從事的都是行政性質的工作(當然隨著年資成長比例有可能減少)。既然如此,有沒有什麼方法可以將行政事務極小化,同時維持專業能力的成長呢?

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