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這個禮拜除了股市的狂跌，另外一個焦點大概就是蘋果新發表的平板電腦 iPad 了。

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HR 的工作 e 化後效率提高固然很好，但其中的風險不可不知。

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從前在負責 HR 系統專案時，每每看著廠商 demo 漂亮的系統，心裡總是充滿期待，等到真正在討論導入的細節時，就會發現不同系統間的資料交換會讓你付出許多代價，不論是為了保持流程運作的連續性、降低人工作業的錯誤率與無效率、或是管理控制上的需要甚至於迎合高階主管的使用便利性等，看似簡單的資料匯入匯出，廠商往往索價不貲。

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不管你的公司採用哪一種績效評估制度，要能有效提升個人績效表現，定期的指導回饋(feedback)是不可缺少的要素。

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社交(social networking)網站是越來越熱門了，隨著這波金融海嘯蔓延，求職、找工作的戰場也延伸到了這些網站上，多少也影響了HR的招募工作。今天我要談的不是 Facebook，而是另一個比較專業及職涯功能導向的 LinkedIn。

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