HR職涯隨筆

社交(social networking)網站是越來越熱門了，隨著這波金融海嘯蔓延，求職、找工作的戰場也延伸到了這些網站上，多少也影響了HR的招募工作。今天我要談的不是 Facebook，而是另一個比較專業及職涯功能導向的 LinkedIn。

這一年來 LinkedIn 會員人數激增，多少也跟它的定位及屬性有關。LinkedIn 本身提供商業人士一個建立人脈的環境，你可以在上面建立你的履歷資料，透過你的朋友及過去同事的介紹，你可以認識更多的人、建立廣大的 connection，為自己的職涯或下一份工作鋪路，畢竟很多時候好的工作是朋友介紹來的。從招募的角度來說，也意味著這是一個獵人頭的方法，透過專業領域的人際網絡，及聯絡人間彼此的推薦，你可以大致找到可以接觸的對象。

但事實也並不完全這麼美好。正如虛擬的平台還是需要實體活動的搭配，才能創造價值一樣，網路上的經歷與人脈推薦，往往言過其實，需要仔細求證。所以僅管現階段來說，LinkedIn有相當比例的收入來自企業會員及其廣告刊登收入，似有接棒人力銀行 job posting 的態勢，但實質上能發揮多少功能或造成多少改變，仍有待觀察。

不過對於HR或求職者來說，多一個平台建立人脈或鎖定人才，仍是有利的。我相信也有越來越多的企業會考慮、甚至已經開始透過社交網站來進行招募或輔助招募，所以，你還沒 linked in 嗎？

歡迎路過朋友分享你的看法及觀察。

延伸閱讀：

如果你對社交網站和求職生態的變化有興趣，或許你會想看看這篇由 McKinsey Quarterly 所發表的文章：When job seekers invade Facebook