HR職涯隨筆

好久沒更新部落格了，無奈農曆年前後都是忙碌的季節。既然如此，就偷懶一下請大家來灌溉成就這一篇吧！

身為HR人，通常都得處理一些不平常的任務，這些任務通常不可能出現在工作說明書上，面談時你的主管可能也無法告訴你，將來會有什麼特殊情況需要你支援，所以，今天我們要討論的主題就是HR人的特殊任務。

Topgrading，顧名思義是一本談如何聘用、發展及留住頂級人才的書，作者是 Bradford D. Smart, Ph.D.，目前沒有繁體中譯本，對岸叫它作《得到顶级雇员》，相關資料可以參考：Google 圖書。

在辦公室的小隔間裡生存，你大概不可能沒聽過你身邊的同事說老闆的壞話，有些可能只是隨口的抱怨，有些是舉證歷歷、振振有詞的痛訴主管的不是，有些呢則是試探性的瞭解你的立場，看是否有助於拉近彼此的關係站在同一聯盟陣線。

身為 HR 雖然不像業務單位需要一天到晚作簡報，但具備有效的簡報能力與溝通技巧，在你的職涯路上會有很大的幫助。有人說，IQ 讓你得到工作，EQ 則決定你能不能升遷，不管是簡報、公開演說或交談溝通，都是展現個人 EQ 的場合與時機，別讓不良的溝通技巧阻礙了你職涯的發展。

這個問題是一個朋友拿來問我的，後來我發現用這個問題在面試時問 candidate，對於判斷求職者的思考能力還頗有幫助。

農曆年前後一向是轉職的旺季，今年又更甚以往。如果你剛好現在想換工作，不妨思考一下如何建立自己的轉職優勢。

這個禮拜除了股市的狂跌，另外一個焦點大概就是蘋果新發表的平板電腦 iPad 了。

HR 的工作 e 化後效率提高固然很好，但其中的風險不可不知。

「去做你喜愛的事，到你最欣賞的人那裡工作，這樣才算盡你所能，給自己的人生最好的機會。」 - 華倫．巴菲特(Warren Buffett)。

從前在負責 HR 系統專案時，每每看著廠商 demo 漂亮的系統，心裡總是充滿期待，等到真正在討論導入的細節時，就會發現不同系統間的資料交換會讓你付出許多代價，不論是為了保持流程運作的連續性、降低人工作業的錯誤率與無效率、或是管理控制上的需要甚至於迎合高階主管的使用便利性等，看似簡單的資料匯入匯出，廠商往往索價不貲。