HR職涯隨筆

HR 的工作 e 化後效率提高固然很好，但其中的風險不可不知。

「去做你喜愛的事，到你最欣賞的人那裡工作，這樣才算盡你所能，給自己的人生最好的機會。」 - 華倫．巴菲特(Warren Buffett)。

從前在負責 HR 系統專案時，每每看著廠商 demo 漂亮的系統，心裡總是充滿期待，等到真正在討論導入的細節時，就會發現不同系統間的資料交換會讓你付出許多代價，不論是為了保持流程運作的連續性、降低人工作業的錯誤率與無效率、或是管理控制上的需要甚至於迎合高階主管的使用便利性等，看似簡單的資料匯入匯出，廠商往往索價不貲。

你喜歡你現在從事的HR工作嗎？對於生涯規劃，你曾想過你的HR生涯未來會如何發展嗎？

你曾經從企業內部HR轉職為以服務HR為對象的外包服務顧問嗎？如果有，你應當能體會這兩者的工作性質是很不相同的，而且在轉換的初期，你應該或多或少會懷念以下我說的這三件事。

身為知識經濟時代的上班族，除了每天 day in day out 的忙著工作外，還得時時吸收新知識，給大腦一點營養補給。

不管你的公司採用哪一種績效評估制度，要能有效提升個人績效表現，定期的指導回饋(feedback)是不可缺少的要素。

社交(social networking)網站是越來越熱門了，隨著這波金融海嘯蔓延，求職、找工作的戰場也延伸到了這些網站上，多少也影響了HR的招募工作。今天我要談的不是 Facebook，而是另一個比較專業及職涯功能導向的 LinkedIn。

畢業的季節近了，即將又有一批新鮮人投入職場，儘管今年的就業市場情況嚴峻，但有實力的同學還是可以積極準備找到自己的機會。

前一陣子受邀去某大學為即將畢業的學生演講如何準備求職面試，在準備資料的同時從舊檔案中翻到了這篇文章：Stay Hungry. Stay Foolish.(a.k.a. "You've got to find what you love") 這是頻果公司CEO Steve Jobs 在2005年史丹福大學畢業典禮上對畢業生的致詞。