你喜歡你現在從事的HR工作嗎?對於生涯規劃,你曾想過你的HR生涯未來會如何發展嗎?

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你曾經從企業內部HR轉職為以服務HR為對象的外包服務顧問嗎?如果有,你應當能體會這兩者的工作性質是很不相同的,而且在轉換的初期,你應該或多或少會懷念以下我說的這三件事。

 

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身為知識經濟時代的上班族,除了每天 day in day out 的忙著工作外,還得時時吸收新知識,給大腦一點營養補給。

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不管你的公司採用哪一種績效評估制度,要能有效提升個人績效表現,定期的指導回饋(feedback)是不可缺少的要素。

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社交(social networking)網站是越來越熱門了,隨著這波金融海嘯蔓延,求職、找工作的戰場也延伸到了這些網站上,多少也影響了HR的招募工作。今天我要談的不是 Facebook,而是另一個比較專業及職涯功能導向的 LinkedIn

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